恒通人才培养

我司对团队进行岗位提升计划，鼓励员工跨岗位学习，熟练掌握更多岗位技能。

人员管理及输送能力

员工培训：新员工入职必须接受公司的岗前培训，企业文化培训、6D管理培训、现场操作培训等，经考核合格后方能上岗；并每周组织一次工作例会。

管理人员： 每年组织＞2次以上专业机构的培训，每年一次户外拓展培养凝聚力；

所有员工以客户满意度为原点进行动态考核，以优质服务态度作为日常准则，发扬我司优质服务风范。

我司合作项目实行10%人员储备培训机制，包含项目经理厨师、厨工等各岗位人员，新点开业＞50%为熟手上岗。

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